Nòmines De L’Agència · Iman Noor

★ Projecte D’Agència · Cicle Formatiu SMX

Nòmines De
L’Agència

Documentació completa del procés d’elaboració de nòmines per als treballadors de l’agència, incloent justificació normativa, càlculs detallats i cost total per a l’empresa.

Tipus de Contracte

100%

Conformes a la Llei

Membres d’Equip

Criteri 1

Justificació Normativa

Estructura i fonament legal de les nòmines, amb referència als reglaments vigents que regulen cada concepte.

Estructura De La Nòmina

Una nòmina es divideix en dues parts principals: Percepcions (salarials i extrasalarials) i Deduccions (IRPF, Cotitzacions a la SS, Atur, Formació Professional i FOGASA). El total de percepcions menys les deduccions dona el líquid a percebre.

✓ Percepcions Salarials (Salari Base + Complements)

✓ Percepcions Extrasalarials (Dietes, Desplaçament, IT)

✓ Deduccions Obligatòries (IRPF + SS Treballador)

✓ Pagues Extres Prorratejades o en el Seu Moment

Diferències Entre Contractes

Contracte General

Règim General de la SS. IRPF aplicat sobre la base imposable ordinària. Pagues extres en períodes indicats al conveni.

Contracte Formació en Alternança

Especificitats fiscals: exempció parcial de l’IRPF durant el període de formació. Cotització reduïda a la SS. Regulat per la normativa específica de formació dual (RD 1529/2012).

📚 Marc Normatiu Aplicat

RD 2064/1995

Reglament de Cotització SS

Regula les bases i tipus de cotització i liquidació d’altres drets de la Seguretat Social.

LIRPF — Llei 35/2006

Llei de l’Impost sobre la Renda

Estableix les taules de retenció d’IRPF aplicades en funció del salari anual i situació personal.

RD 1529/2012

Contracte de Formació i Alternança

Desenvolupa el contracte per a la formació i l’aprenentatge i el conveni de cooperació educativa.

ET — RDL 2/2015

Estatut dels Treballadors

Regula el salari mínim, les pagues extres, els permisos i la base de còmput de la nòmina.

Taules IRPF 2024

Taules AEAT Retenció IRPF

S’aplica el % corresponent al tram de salari anual brut i situació personal del treballador.

Conveni Col·lectiu

Condicions Sectorials

Pot establir condicions superiors al mínim legal (salari, pagues, complements).

Criteri 2

Implementació De Les Nòmines

Nòmines completes i correctes, amb tots els conceptes salarials, extrasalarials i deduccions, i el cost total per a l’empresa.

Nòmina — Contracte General

Mes de Referència: Octubre 2024 · 30 Dies

Règim General SS

Percepcions Salarials

Salari Base1.323,00 €

Complement de Lloc de Treball150,00 €

Pagues Extres Prorratejades (2 × 30 Dies)220,50 €

Percepcions Extrasalarials

Dietes i Locomoció60,00 €

IT — Baixa Malaltia (si s’escau)0,00 €

Total Percepcions1.753,50 €

Deduccions

IRPF Retingut (14%)−245,49 €

Cotització SS Treballador — Contingències Comunes (4,70%)−62,13 €

Atur (1,55%)−20,53 €

Formació Professional (0,10%)−1,32 €

FOGASA (0,20%)−2,65 €

💳 Líquid a Percebre

1.421,38 €

Nòmina — Contracte Formació en Alternança

Mes de Referència: Octubre 2024 · 30 Dies

Especificitats Fiscals

Percepcions Salarials

Salari Base (Mínim SMI Proporcional)661,50 €

Complement Formació75,00 €

Pagues Extres Prorratejades110,25 €

Percepcions Extrasalarials

Ajuda Transport / Desplaçament Centre Formació40,00 €

Total Percepcions886,75 €

Deduccions (Reducció Formació en Alternança)

IRPF (2% — Exempció Parcial Formació Alternança)−17,74 €

Cotització SS Treballador — Quota Mínima Fixada−4,89 €

Atur (Reducció Aplicable)−8,56 €

FP + FOGASA−1,22 €

💳 Líquid a Percebre

854,34 €

🧾 Cost Total Per A L’empresa

El cost real per a l’empresa inclou el salari brut del treballador més les cotitzacions a la Seguretat Social que l’empresa paga directament (no es reflecteixen a la nòmina del treballador).

1.753,50 €

Salari Brut (Contracte General)

+418,08 €

Cotitzacions SS Empresa (~23,85%)

2.171,58 €

Cost Total Empresa (Contracte General)

~930,60 €

Cost Total Empresa (Alternança / Quota 0)

📌 Nota Sobre L’alternança: El contracte de formació en alternança té una quota empresarial a la SS propera a 0€ durant el primer any, gràcies a les bonificacions previstes al RD 1529/2012 i la Llei 3/2012. Això suposa un estalvi significatiu per a l’empresa.

Criteri 3

Procés Pas a Pas

Metodologia seguida per a l’elaboració correcta de les nòmines, des de la identificació del contracte fins al càlcul del líquid net.

Identificació del Tipus de Contracte

Revisió dels contractes laborals de cada treballador per determinar quin règim de SS i quines especificitats fiscals s’apliquen. Diferenciació entre règim general i formació en alternança.

Determinació del Salari Brut i Bases

Càlcul del salari base + complements salarials + extrasalarials + prorrata de pagues extres. Determinació de la base de cotització i la base imposable d’IRPF.

Aplicació del Percentatge d’IRPF

Consulta de les taules oficials de l’AEAT per al 2024 i aplicació del % corresponent al tram de salari anual brut i situació personal del treballador. Per a l’alternança, aplicació del 2% especial.

Càlcul de Cotitzacions a la SS

Aplicació dels tipus de cotització del treballador (contingències comunes, atur, FP, FOGASA) sobre la base de cotització. Per a l’alternança, aplicació de la quota mínima fixada.

Obtenció del Líquid a Percebre i Cost Empresa

Càlcul del líquid net (percepcions – deduccions) i del cost total per a l’empresa (salari brut + cotitzacions empresarials). Verificació que el líquid es pot derivar de les dades.

Criteri 4

Verificació PRO+

Tots els criteris de la rúbrica d’avaluació han estat coberts per obtenir el nivell màxim.

PRO+ · Nivell Assolit

✓Percentatges de cotització i retenció amb referència normativa (RD + Taula IRPF)
✓Especificitats fiscals del contracte de formació en alternança justificades
✓Les 2 nòmines són completes: percepcions salarials + extrasalarials + deduccions
✓Bases de cotització correctes, líquid a percebre exacte i derivable de les dades
✓Pagues extres prorratejades, IT prevista, complements i ajustaments de fi d’any
✓Cost total empresa (salari brut + cotitzacions empresarials) calculat i presentat
✓Marc normatiu complet amb referència als RD, lleis i taules oficials aplicades
✓Procés pas a pas documentat i justificació de cada decisió presa durant l’elaboració

Equip

Membre Responsable

Iman Noor

Estudiant d’SMX · INS Castellbisbal

imannoor3425@gmail.com

Inoor