Contractes de treball
de l’agència
Documentació completa dels dos contractes laborals formalitzats per a l’empresa Nexus Digital Solutions, S.L. — justificació legal, emplenament dels formularis oficials del SEPE i evidències del procés.
Justificació dels Contractes
L’agència Nexus Digital necessita incorporar dues persones en situacions completament diferents: una alumna en formació i una professional experimentada. La legislació espanyola (Estatut dels Treballadors + Reforma Laboral 2022) estableix que cada situació requereix una modalitat específica. S’han descartat el contracte temporal per obra i servei (suprimit al 2022) i el temporal per circumstàncies de la producció per no ser aplicables a cap dels dos casos.
S’escull per a Iman Noor (alumna del Cicle Formatiu de Grau Mitjà) perquè no disposa de qualificació professional reconeguda i l’objectiu és compatibilitzar la feina retribuïda amb el procés formatiu. L’empresa obté una bonificació de 91 €/mes i la treballadora té protecció social des del primer dia.
S’escull el contracte indefinit ordinari per a Iman Noor com a Desenvolupadora Web (Tècnica/a Superior). La persona ja ha completat formació pràctica a l’empresa, cosa que permet aplicar la clàusula específica de l’art. 25 del RD-Llei 1/2023 amb una bonificació de 138 €/mes durant 3 anys. Aporta estabilitat laboral i és el contracte que demana el Conveni TIC per a llocs tècnics de grau superior.
Com ho he Fet — Pas a Pas
He obtingut els formularis oficials directament des del portal del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), l’organisme oficial del govern espanyol que publica els models de contracte actualitzats per a totes les modalitats.
He accedit a: sepe.es → Empreses → Contractes de treball → Models de contracte
He desplegat l’apartat corresponent (visible a la captura de pantalla 1) i he clicat el link per descarregar el model en Català.
He desplegat l’apartat del contracte indefinit (visible a la captura de pantalla 2) i he descarregat igualment el model en Català.
He omplert el CIF, nom de l’empresa, domicili social (Carrer dels Almogàvers, 119, Barcelona), dades del compte de cotització i totes les dades personals d’Iman Noor.
He marcat la modalitat correcta a cada contracte (Formació Alternança Ordinari / Indefinit Ordinari + Formació pràctica) i he verificat que totes les clàusules obligatòries de l’ET i el Conveni TIC estiguin presents.
Contracte 1: Formació en Alternança
Contracte 2: Treball Indefinit
✅ Formació pràctica en empreses
Clàusules Obligatòries Verificades
| Clàusula (Estatut dels Treballadors) | Formació en Alternança | Contracte Indefinit |
|---|---|---|
| Parts contractants (empresa + treballador/a) | ✅ Nexus Digital + Iman Noor | ✅ Nexus Digital + Iman Noor |
| Objecte del contracte (lloc i funcions) | ✅ Disseny gràfic / suport web | ✅ Desenvolupadora Web |
| Durada | ✅ Mín. 3m – Màx. 2 anys | ✅ Indefinida |
| Jornada i horari (Art. 12 ET) | ✅ Clàusula SEGONA | ✅ Clàusula TERCERA |
| Retribució (mín. SMI) | ✅ Clàusula QUARTA | ✅ Clàusula CINQUENA |
| Període de prova (Art. 14 ET) | ✅ Inclòs | ✅ Clàusula QUARTA |
| Vacances anuals (mín. 30 dies) | ✅ Clàusula SISENA | ✅ Clàusula SETENA |
| Conveni col·lectiu aplicable | ✅ Conveni TIC – Cl. DESENA | ✅ Conveni TIC – Cl. OCTAVA |
| Protecció de dades (RGPD UE 2016/679) | ✅ Clàusula TRETZENA | ✅ Clàusula DOTZENA |
| Cofinançament Fons Social Europeu | ✅ Clàusula DOTZENA | ✅ Clàusula DESENA |
| Bonificació / incentiu aplicable | ✅ Art. 23 RD-Llei 1/2023 | ✅ Art. 25 RD-Llei 1/2023 |
Clàusules Específiques de l’Agència
A banda de les clàusules obligatòries de l’Estatut dels Treballadors, l’agència Nexus Digital Solutions incorpora als seus contractes clàusules addicionals específiques pròpies del sector tecnològic. Aquestes clàusules protegeixen tant l’empresa com la persona treballadora i s’han redactat d’acord amb el Conveni Col·lectiu del Sector TIC i la legislació vigent.
Tot el codi, disseny, contingut visual o producte creat per la persona treballadora durant la seva jornada laboral pertany exclusivament a l’empresa. Inclou webs, aplicacions, logotips, materials de màrqueting i qualsevol obra derivada. Base legal: Art. 51 Llei de Propietat Intel·lectual (RDL 1/1996).
La persona treballadora es compromet a no revelar cap informació confidencial de l’empresa, els clients o els projectes, tant durant la vigència del contracte com durant els 2 anys posteriors a la seva extinció. Abasta estratègies, dades de clients, preus i metodologies internes.
Durant la vigència del contracte i fins a 2 anys després de la seva finalització, la persona treballadora no podrà treballar ni col·laborar amb empreses competidores directes en el sector TIC. A canvi, l’empresa abonarà una compensació econòmica adequada. Base legal: Art. 21.2 ET.
Si l’empresa ha invertit en la formació especialitzada de la persona treballadora (cursos, certificacions, màsters), aquesta es compromet a romandre a l’empresa un mínim de 2 anys des de la finalització de la formació. En cas d’incompliment, caldrà reintegrar el cost proporcional.
Captures de Pantalla del Portal SEPE
Les captures mostren exactament els apartats del portal oficial del SEPE des d’on he descarregat cada formulari en català. Serveixen com a prova documental del procés seguit.
Portal SEPE — secció on s’han descarregat els models. He escollit el model en Català.
Portal SEPE — secció del contracte indefinit. He escollit el model en Català.
Descàrrega dels PDFs Emplenats
Aquí pots accedir directament als dos formularis oficials del SEPE que he emplenat amb totes les dades de l’empresa i la persona treballadora. Estan en format PDF, tal com s’han generat i descarregat des del portal oficial.
